FAQ よくあるご質問

ICは「ITで感動社会へナビゲート」というビジョンを掲げ、ITの力で人や社会をより良い方向へ導く“ナビゲーター”でありたいと考えています。 その実現に向けて、単にシステムをつくるだけでなく、企画・提案の段階からお客様に寄り添うソリューションを成長させ、課題の本質により深くアプローチしていきます。 また、自社ブランド製品を世の中に展開することで、社会が抱える課題の解決にも積極的に取り組んでいきます。 ITでものづくりを行う会社として、人や社会にとって価値のあるITを提供し続ける存在であることが、ICの目指す姿です

私たちは、システムエンジニアの技術力を活かして企業のお客様が抱える課題を解決する「ITソリューション事業」と、自社で企画・開発したITサービスを提供する「ITサービス事業」の2つを軸に事業を展開しています。 私たちの仕事は、表に出ることは少なくても、社会や経済が円滑に回るために欠かせない仕組みを支える仕事です。 ITでものづくりを通して社会に貢献している実感を持てることが、この仕事の大きな魅力です

ICの強みは、業界や職種を問わず、ITシステムの導入から運用・保守までを一貫してサポートできる点です。 さらに、独立系のIT企業でありながら、自社製品の開発にも積極的に取り組んでいることも特徴です。お客様の業務や課題に長く寄り添いながら、継続的に価値を提供しています。 また、エンジニア職には、開発エンジニアとインフラエンジニアの両方の職種があり、それぞれの専門性を活かしながら、チームでシステムを支えています。新卒の方も、自分の適性や興味に合った分野で成長できる環境があります こうした取り組みの結果、取引継続年数3年以上のお客様が9割を超えるなど、リピート率が高いことも私たちの大きな強みのひとつです。お客様からの信頼を積み重ねてきたことが、ICの実績につながっています。

客先常駐とは、当社に所属したまま、お客様先のオフィスで業務を行う働き方です。 プロジェクトごとに勤務地や業務内容は異なりますが、雇用主は当社であり、評価・給与・福利厚生などはすべて当社の制度が適用されます。 お客様先では、チームの一員として業務に携わり、現場での経験を通じて専門スキルや実務力を身につけていきます。 新卒社員については、ＩＣの社員と共にプロジェクトを担当するため、一人で参画することはありません。チームで業務を行う体制を整えています

当社では、エンジニア全体の約8割が客先常駐で働いています。 客先常駐を通じて多様な現場経験を積める点を強みとしており、定期的な面談やフォロー体制も整えています。 また、プロジェクトによって多少前後しますが、規模は2～10名程度、期間は数カ月～数年と様々です

プロジェクト場所は、東京・神奈川が中心で、一部埼玉・千葉のプロジェクトもございます。選定方法については、配属される社員の技術力や、作業環境(OJTが可能かどうか)、通勤時間等を考慮して総合的に判断しております

客先には、上司や先輩社員といった正当な評価が出来る社員と常駐しますので、妥当性のある評価を受けることができます。
評価制度については、こちらをご確認ください

納会やバドミントン大会、サッカー観戦などの社内イベントを通じて、同期や先輩・後輩といった部署を超えた関係を築くことができます。
詳しい取り組みについてはこちらをご確認ください

サイト内別ページに詳細がございます。 詳しくはこちらをご確認ください

プロジェクトや客先によりますが、客先常駐型(SES)勤務の社員はリモートワークで働いている社員が多いです。本社勤務の社員は週3回までのリモートワークが可能のため、出社・リモートワークを織り交ぜ勤務をするケースが多いです

当社ではオフィスカジュアルを導入しておりますが、現場によっては服装が指定されるケースもございます

当社では、産前産後休業や育児休業、子の看護休暇など、法令に基づいた制度を整えております。 育児休業は原則としてお子様が1歳になるまで取得可能で、保育園の入園状況などの条件に応じて最長2歳まで延長できます。 また、看護休暇制度は、お子様の病気や怪我、予防接種の付き添い、卒園式・入学式などの行事への参加、学級閉鎖による自宅待機などの際に、時間単位で取得することも可能です。 短時間勤務制度については、法令では3歳までですが、当社では小学校3年生まで利用できるようにしており、復職後も無理なく働ける環境です。さらに、2025年の法改正に伴い、柔軟な働き方を実現する新しい制度（養育両立支援休暇など）も整備済みです。 また、介護休業も同様に法令に基づいた制度を整えております

当社には、業務に関連があると想定される公開講座やセミナーなどの社内外で開催される勉強会等の参加費をサポートする自己啓発支援制度がございます。また、現場によっては、社員の有志による勉強会が開催されるケースもございます

新卒・中途、年齢、職種などさまざまなバックグラウンドを持つ社員が在籍しています。 性別構成としては、社員全体の約15％が女性です。近年は新卒採用において、入社者の約半数が女性となっており、その結果、ここ数年で女性比率は1～2％程度上昇しています

原則として転勤はありません。プロジェクト間で異動が発生する場合は、居住地や通勤時間などを考慮したうえで決定しています。 また、会社組織上の都合や社員のキャリア形成を踏まえ、他部署へ異動する場合があります

はい、問題ございません。直近の新卒入社者（21~24卒）の74％が文系のご出身、88％がIT未経験者のため、IT経験の有無に問わずご応募いただけます。また、新入社員研修が4ヶ月間ございますので、未経験の方でも安心してエンジニアのキャリアをスタートできます

可能ですが、以下に該当する場合はご応募いただけません ・卒業後、職歴がある（アルバイトは可） ・卒業から2年以上経過している

選考中に希望職種を問うアンケートのご回答をお願いしておりますので、そちらを通じて希望職種をお知らせください。なお当社は、入社後に職種・配属先の決定を行うため、ご希望に添えない可能性がございます。予めご了承ください

選考にお進み頂く前に、選考直結型のオンライン会社説明会にご参加頂く必要があります。ご参加後については、以下のステップで進めさせていただきます 1次選考（適性検査） ↓ 2次選考（1次面接） ↓ 最終選考（最終面接） ↓ 内定 ※1次選考～内定までの期間は1~1.5ヶ月前後です

面接官によって多少異なるため、確実なことは申し上げられませんが、2次選考(1次面接)の直前にご提出いただく当社指定のエントリーシートをベースに質問させていただくケースが多いです。「なぜこの活動をしようと思ったのか？」「どういった体制で活動したのか？」等、エントリーシートの内容を深掘りする質問をさせていただきますので、エントリーシートの内容についてご説明できるようにしていただくと、面接がスムーズに進むかと思います

条件付きではございますが、支給しております。内容は以下の通りです ▼最終選考（最終面接）でお越しいただく場合 対象者：1都6県（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・茨城県・栃木県・群馬県）以外にお住まいの方 金額　：上限2万円まで ▼内定承諾後面談でお越しいただく場合（内定をご承諾いただいた方と当社人事による面談の場です） 対象者：全員 金額　：全額

2次選考(1次面接)はオンライン、最終選考（最終面接）は対面で実施しております。対面で実施する最終選考（最終面接）については、オフィスツアーも行っております

はい、ございます。選考直結型の説明会にご参加いただくと、当社の社員に直接質問をする機会をご用意しております。会によっては、実際の現場で働く若手社員に質問できますので、ご興味のある方は、本サイトのエントリーフォームから当社採用マイページのご登録後、お申込みいただけますと幸いです

タイピング能力の向上を推奨しております。タイピングの速さ次第でこなせる仕事の量に差がつきますので、普段使いやタイピングゲームなどを通じて、研鑽されると良いと思います。プログラミングスキルや、資格の勉強といった専門知識については、入社後に学んでいただきますので、特に勉強いただく必要はありません。ぜひ学生時代にしかできないことに取り組んでください！

はい、ございます。主に以下の3つのサポートをさせていただいております ①アパート斡旋制度＆初期費用貸付制度 ②引越し費用を上限50,000円までサポート ③引越し時の交通費支給

当社は、4ヵ月間の新入社員研修後に配属が決定となります。新入社員の技術力や現場の作業環境（OJTが可能かどうか等）を考慮して配置しております。その後プロジェクトに変更に伴い、作業場所が変更となる場合もありますが、通勤時間を考慮して確定いたします

現在公開している求人ではすべて一定のキャリアをお持ちの方を募集していますので、第二新卒の方は対象外となります

エンジニア職の中途（キャリア）採用に関しましては通年募集を行っています。エンジニア職以外では募集枠が充足した場合には、募集終了する場合がございます

可能です。「書類選考通過」以降の選考フローにつきましては、募集部門に確認のうえ、優先順位や面接官などにつき個別に相談して進めていきます

原則として以下のフローとなります。 書類選考→一次面接（WEB）→適性検査（SPI3）→最終面接（品川オフィスにご来社）

約1カ月前後です。もちろん可能な限りご要望に沿えるように調整いたします

可能です。原則として平日（営業日）であれば柔軟に対応しております

可能です。通年募集なお各月１日でのご入社を原則としていますが、選考段階でご希望を伺います。選考合格後にあらためて状況を確認した上で入社時期のご要望を伺い、配属部門とも相談の上、入社日を調整させていただきます

入社日にオリエンテーションがあり、その後は各配属部門でのOJTが中心となります。当社では、若手から中堅社員、リーダー層、管理職層などの各階層別の教育研修をご用意しております。技術面だけでなく、リーダーとしてのマインドセットなどキャリアアップを目指しやすくする体制を整えています